义和车桥有限公司新员工招聘流程

义和车桥有限公司新员工招聘条件及面试录用流程

? 招聘基本条件

? 男性年龄18周岁—45周岁之间，女性年龄18周岁—35周岁之间（特殊岗位适当放宽条件）；

? 身体健康；

? 无不良违法行为、无犯罪记录。

? 面试录用流程

? 填表

一线员工必须到公司办公室填写《诸城市义和车桥有限公司员工信息表》

本科及以上应届毕业生需填写《义和车桥校园人才信息调查表》

? 面试

人力资源分析科对应聘者进行面试，填写《面试评分表》（附件三），对应聘者的表现情况进行打分，并于3天内将面试结果通知到应聘者本人，通知内容应包括面试者是否合格，合格者来公司办理入职手续；

应聘者接到面试结果通知须在规定时间内办理入职上岗，否则将被视为放弃入司资格。

? 应聘者面试时需提供资料

有效身份证原件、大专以上学历人员需提供学信网学历证明或毕业证及学历证原件；

? 新员工入职手续办理需提交的材料

? 2张1寸彩色照片；

? 诸城市外人员（非应届大学毕业生）需由派出所或社区出具的无犯罪记录证明；

? 特殊工种（年龄40周岁以上）需提供中医院开具的体检报告，体检报告需包含胸透、心电图、血/尿常规、肝功、血压等项目。体检费用在入职时由员工个人承担，签订劳动合同缴纳五项保险后，由公司对此项费用进行报销。

? 一线员工入职时需缴纳300元工具保证金（职工辞职后予以退还）及150元人身意外伤害保险费，进入公司后1个工作日内，由所在分厂车间主任或单元主任负责督促其到财务部上交，上交保险费后方可安排实习，因未及时督促职工缴纳保险费而出现的意外事故由所在分厂车间主任或单元主任承担，人力资源分析科负责在7个工作日内办理好人身意外伤害保险手续；工作满一年后，职工意外伤害保险费由公司承担。不提供有效身份证明或不缴纳费用者不办理录用手续。

4.4对辞职后又申请重新回义和车桥有限公司工作的人员，必须本人写出个人体会，由原部门主管和分厂厂长对本人在辞职前工作表现进行评价，办公室人力资源分析科与其谈话后报总经理批准，再由人力资源分析科、原所在部门组织所在部门人员开会说明，个人作出表态后办理相关录用手续分配至所需部门。