培养“双师型”人才 助力义和转型升级

2019 年 2 月，锻造分厂高桂堂在技术质量总工王夕峰和高级工程师邓正友的指导下，在国家级期刊《锻造与冲压》中发表论文——《定扭螺母壳体精密锻造的设计分析》，此论文的发表得到了公司领导的肯定。这体现出，我们的技术人员已经具备了良好的科研能力和创新能力，懂得了将技术成果转化为理论经验。

为了激励广大技术人员努力学习，提升专业技术水平，实现自己的专业技术价值，同时提升义和车桥公司在行业内的影响力，公司自 2019 年 3 月起，对王夕锋、高桂堂二人发放工程师补贴每人 1000 元 / 月。在此之前，此二人已经具有“热处理工艺初级分析师”资格，在日常工作中，他们不断实践，积极总结经验，敢想敢干，大胆创新，这种工作态度使他们具备成为一名优秀工程师的能力。由此，义和车桥公司打开了“双师型”人才培养的大门。

多年来，我们义和车桥公司一直重视工程技术人员、技能型人才的挖掘和培养，通过多种渠道鼓励人才全面发展。

首先，义和车桥不断与国内知名院校、国际知名专家合作，邀请行业内专家来公司进行指导，为公司专业人才培养、专业人才队伍建设提供了很好的平台。例如，公司与上海理工大学、山东理工大学、德国艾伯特管理咨询公司开展的技术合作，不仅帮助我们解决了一部分行业难题，更可贵的是为我们公司培养了一大批掌握国内外行业先进标准的工程技术人才。

其次，我们义和车桥公司在行业地位、科研平台方面都具备有力的竞争能力。例如，作为山东省高新技术企业、山东省省级企业技术中心，在国内外专家团队的指导下，我们公司的产品不断推陈出新，技术标准、工艺标准、检验检测标准不断升级，为人才的选拔和培养搭建了高端平台。

第三，在薪酬激励方面，义和车桥公司通过各类项目奖励、人才补贴和技师补贴，来增加工程技术人员和技能型人才的收入。作为“双师型”人才的领航者，王夕锋、高桂堂二人每月在原有的热处理工艺初级分析师补贴的基础上，增加工程师补贴，二人每月享受“双师补贴”。在未来的发展中“双师型”人才的选拔将不仅面对技术人才，对于一线多能型技能人才也将同样适用。

义和车桥陈忠义董事长始终强调，作为新时代的青年人，一定要热爱学习，在各自岗位上认真钻研，只有这样才能成为自己所在领域的工程师。“双师型”人才是对一个人专业能力和实践精神的充分肯定，更是义和车桥公司生存发展的宝贵资源。愿我们义和全体员工认清严峻的市场形式，一定不要荒废自己的专业，要发扬老一辈革命者吃苦耐劳、艰苦奋斗、比学赶超的精神，义和车桥工作时间全心投入，碎片时间抓紧学习，争做义和的“双师型”人才，助力义和车桥公司转型大发展。