2023年度诸城市义和车桥有限公司企业社会责任报告

一、公开陈述

“责任成就大业，责任成就人生”。在诸城市义和车桥有限公司（后简称义和车桥）员工的共同努力下，义和车桥继续秉承有知责之心，具担责之能，成履责之行的责任精神，沿着优秀企业的责任之路坚实迈进。

2023年是义和车桥主动自我加压，奋力拼搏，全力打造“安全可靠、清洁环保”的一年。这一年，公司更加突出安全环保，更加突出效益中心，更加突出可持续发展，更加突出严细管理，着力建设“安全可靠，清洁环保”型绿色企业，努力实现绿色低碳、产品领先的精优强企业建设新突破，以实际行动履行好企业的“政治责任、经济责任、社会责任”。 

2023年是义和车桥道德经营不动摇，勇于担责志更坚的一年。这一年，义和车桥秉持“奉献国家，回报社会，关爱员工”的一贯宗旨，自觉承担起保障产品供应、保护环境、促进社会发展、关爱员工、服务客户的责任，在社会公益、安全环保、维护员工权益以及扶贫救助等方面，做出了不懈努力，受到了社会各界的广泛尊重。

2023年，公司郑重承诺：通过透明和道德的行为，承担对社会和环境影响的责任，更好地贯彻落实市文明单位社会责任报告要求，知责、担责、履责，践行“责任成就大业”的责任精神，做优秀的企业公民。

衷心希望各界继续关心、支持义和车桥，一如既往地对公司的工作提出建议、批评和指导意见。

二、单位概况

（一）规模与性质

诸城市义和车桥有限公司成立于1994年02月，注册资本人民币6000万元，占地面积130亩，是一家专业从事商用车前桥总成设计、制造与销售的公司。截止2023年，公司总资产26.29亿元，资产负债率48.74%，银行信用等级AAA级；公司凭借突出的创新能力和制造工艺水平，2023年公司销售收入180733.18万元。

（二）主要职责

公司专业生产各种微型、轻型、中型、重型商用车前桥总成、拉杆总成等产品，是国内较大的商用车前桥总成生产企业。在公司成立之初，公司就认识到要实现高质量发展，就必须坚持走专业化、规模化发展之路。

公司始终围绕市场需求，开展商用车前桥的研发、生产、制造、销售及市场售后服务，持续深耕前桥生产30年。公司在相关关键核心技术、核心零部件、高端智能产品方面取得了显著的成绩，持续引领行业高质量发展，以其先进的技术水平、卓越的产品性能、优良的产品品质、高效的售后服务，逐步获得国内如福田汽车、中国重汽、江淮汽车、上汽大通、江铃、奇瑞汽车、吉利汽车、比亚迪等商用车制造客户的认可。“义和”商标也被认定为山东省著名商标。

（三）内设机构

诸城市义和车桥有限公司（以下简称“公司”），具备200万架前桥总成、300万根拉杆总成生产能力，下设生产部、采购部、人力资源科、技术中心、财务部、质管部、能源管理科、设备动力部、公司办公室等部门。

（四）所属类别

公司属于商用车零部件制造企业，被认定为山东省高新技术企业，省高端装备制造业领军民营企业十强，连续十八年被评为 “中国机械500强”企业，连续十四年获得全国百家优秀汽车零部件供应商称号。系中国汽车零部件百强企业、山东省机械工业百强企业、中国汽车零部件车桥类“龙头企业”。建有山东省认定企业技术中心、山东省汽车车桥工程技术研究中心。

公司与北汽福田、中国重汽、一汽、二汽、江淮、陕汽、上汽大通、五征、江铃、徐工、长安、大运、奇瑞、吉利、比亚迪等国内主流整车制造厂成为战略合作伙伴，目前商用车前桥产品约占30%的市场份额。

（五）组织机构

信息数据提供（生产部、采购部、人力资源科、技术中心、财务部、质管部、设备动力部）----初稿撰写（企管部）----修改审核（公司办）----讨论通过（公司主要领导）

四、社会责任履行情况

（一）员工责任

1.员工教育

公司党委以党建为引领，紧密配合公司生产、经营和上级党组织分配的各项任务，引领公司全体党员职工共同落实“质量+客户+效益=2023=未来”经营口号精神打下了良好基础。为了增强党员干部带头热爱家庭、热爱工厂、热爱祖国的思想意识，提升员工创建幸福工厂、和谐社会的使命感，激励党员干部在各自岗位上实现自我价值、创造社会财富，公司党委组织“爱家、爱厂、爱国”三热爱主题系列活动及优秀模范党员评选活动。

公司十分重视职工的诚信教育，全公司范围内全面开展诚信建设活动，制定了诚信建设管理制度，开展开展诚信管理体系评价工作，以遵纪守法为准绳，以个人自律为重点，培育诚信意识，规范日常行为，逐步建立起企业责任为基础、社会监督为约束、诚信效果可评价、诚信奖惩订制度的员工诚信体系建设。

在义和车桥有一条独特的规定，不孝敬老人的员工将被扣工资，由工会主席负责将扣下的钱送到老人手里；公司领导干部评定时，要让家人先评价。

公司上下戮力同心，领导层始终高度关注职工工作环境的改善，福利待遇的提高。由工会负责每年举行两次职工满意度调查，对职工所关注的热点、难点问题进行归类整理，逐一解决。公司还注重调动职工参与管理的积极性。每年公司都收到职工合理化建议几百条，采纳完成率达到95%，提出合理化建议的职工将得到额外的奖励。

2.员工录用

公司严格执行《诸城市义和车桥有限公司人力资源管理制度》及《新员工招聘录用管理规定》，形成了一套行之有效的选人、用人制度和流程。录用程序包括：需求上报、计划批复、信息发布、资格审查、统一初选考试、测试面试、人选公示、签订协议、接收录用。为确保员工录用透明，公司成立年度毕业人生引进工作小组，邀请单位纪检部门全程参与招聘过程，公布举报电话或邮箱。

新招聘员工按照《劳动法》、《劳动合同法》规定签订3～5年期限劳动合同，按规定程序及时进行劳动合同续订、变更、解除和终止，及时缴纳五险，保障职工权益，企业与员工劳动合同关系和谐稳定。

在招用、薪酬、福利、晋升等方面未出现性别歧视、民族歧视、种族歧视、宗教歧视、生理歧视情况。

3. 权益保护

（一）签订劳动合同。严格按照《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，签订、变更、解除劳动合同，劳动合同签订率达到100%，并成立了劳动法规监督委员会、劳动仲裁委员会，定期不定期地督促有关行政部门、教育职工认真履行劳动合同，合同履约率达100%。

（二）平等协商签订集体合同。公司与企业工会通过平等协商，经职工代表大会通过，签订了集体合同，切实维护了职工的合法权益。公司每年进行一次工资集体协商。同时，充分发挥劳动法规监督委员会的职能，加强对集体合同的监督检查，职工对履约情况的满意率达到90%以上。

（三）坚持厂务公开。一是公司成立了厂务公开民主管理领导小组和监督检查小组，并制定了工作责任等规章制度。二是坚持职工代表大会制度，每年都要召开一次职工代表大会。企业重大决策和涉及职工重大切身利益的事项，都交职代会审议或按有关规定经职代会通过。三是厂务公开形式多样效果明显。公司建立了制度完善、责任明确、公开顺畅的厂务公开体系，始终把厂务公开作为一项重要工作，设立公开专栏，并设立了“管理创新奖”、“新产品开发奖”、“市场开拓奖”、“合理化建议奖”等多项奖励措施，极大地激励了职工参与管理的积极性。去年以来公司共收到合理化建议达100多条，采纳完成率达到95%，开发了50多种新产品，发放奖金80万元。另外，由工会负责每年举行两次职工满意度调查，对职工所关注的热点、难点问题进行归类整理，逐一解决。四是加强劳动争议调解工作。成立了以公司主要领导为组长的劳动争议协调委员会，全面负责协调处理职工劳动争议。近年来，共调解职工纠纷100余人次，劳动争议及纠纷的调解成功率达到了100%。未发生因劳动纠纷引起的职工群体上访等重大突发性事件。

4.安全保护

为切实加强企业生产安全生产工作，提高企业的安全生产管理，有效避免和减少生产安全事故发生。根据省安委会办公室和省安监局相关政策，2023年，我公司组织管理人员认真学习相关安全政策要求，制订实施方案，并动员了全体员工落实活动，全面分解落实安全生产主体责任，深入开展“安全生产月”和“大、快、严”行动等活动，从严从实加强现场安全管理，加强职业健康工作，强化应急能力建设，努力推进构建安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，公司未发生较大生产安全事故。

一、成立公司安全生产领导小组并组强安全生产大检查，组建活动安全网络，大造安全生产声势。公司在这次活动中，在原有的安全生产领导小组及其成员基础上补充生产一线各车间负责人组成安全生产月活动及安全生产大检查领导小组，总经理担任组长。在此基础上，各车间班组设立安全监管联络员，形成自下而上的安全网络组织。定期向员工公示公司安全生产现状，通过这些组织宣传工作，极大地强化了全员安全意识。

二、坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，将班组安全生产建设纳入企业安全生产整体工作，将安全生产责任落实到每一个工作岗位、每个员工。公司召开了以安全生产为专题的会议、领导班子会和全体员工安全活动动员大会，激发了全体员工自觉参与活动的积极性，营造了安全生产活动的活跃气氛。

三、建立健全了公司安全生产监督检查制度，对公司安全生产进行定期或不定期全面大检查。每月上旬组织一次，由公司领导带队，员工代表参与，公司全面的安全大检查，检查覆盖面包括生产车间、设备、配电房、电气线路、办公楼、食堂、仓库、消防器材及设施及安全责任制的分层落实等等，对大检查中只要觉得是安全隐患问题，由专人分类登记，拟订整改措施，专人负责，有的是现场检查，就地指定专人及时整改，活动期间，整改和清理有关不安全隐患十余处，如配电房警示标志及车间电线乱扯乱拉现象等，都得到了及时整改，并达到安全生产要求；制订和修改安全生产制度及安全操作规程十一条。每月下旬再一次对公司安全生产进行了大检查，并验收了有关隐患的整改工作，总的情况是：生产现场文明卫生，生产秩序良好，生产设备性能完好率100%,消防器材完好有效使用率100%,推动了公司安全生产工作深入开展，为公司增添了新面貌、新气象，注入了新活力。

四、提高全员安全意识和战斗力。在安全生产及其活动的实践过程中，我们体会到除领导重视负责是必不可少外，以下两个方面是安全生产的重中之重。

1、安全知识、认识和观念。安全生产事关职工生命和企业财产安全、事关社会稳定，只有全员懂得安全知识，提高安全对生产要重性的认识，只有集中力量抓安全生产，坚持安全第一，使职工和管理人员都牢牢树立起安全意识，真正警 醒起来，才能真正保障企业生产的安全运行。

2、严格遵守安全生产责任制和安全操作规程。“安全生产责任重于泰山”，在企业内部，各部门、各生产车间班组 也要按照各自分工坚守岗位，切实负起安全责任，并实行按制度奖罚分明，对检查出的隐患整改及时到位。实践证明，安全生产责任制能切 实做到防患于未然，对于生产事故的发生能起到明显的遏制作用。

五、全面构建安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制。公司制定了《诸城市义和车桥有限公司危险源辨识与风险评价控制程序》，每年两次开展危险源辨识与风险评价工作，辨识采用工作安全分析（JSA）、安全检查表（SCL）、失效模式和影响分析（FMEA）、危险与可操作性分析（HAZOP）等方法，依据评价结果，采取针对性的风险控制措施，消除、减少危害和影响，降低安全风险，从而对风险进行有效控制。

公司制定了《事故隐患排查治理管理规定》，每季度开展一次公司级隐患排查治理活动，排查活动全覆盖、重治理，各基层单位持续开展HSE观察、未遂事件报告等工作，并采取正激励方式，引导和鼓励员工参与隐患排查治理。

六、加强职业健康管理工作。在职业病危害告知方面，制定了《职业危害警示与告知制度》，明确了合同告知、现场告知、检测结果告知、查体结果告知等方面的要求。在产生职业病危害的工作场所按照要求设置了职业危害警示标识，有毒物品作业岗位设置了高毒物品告知卡，在车间的适当位置设置了公告栏。环境监测站负责职业病危害因素日常检测工作，配备了噪声仪、各种直读式检测仪器。

七、劳保护品配备方面，细化配备标准。日常工作中对员工进行经常性的使用、维护保养方面的教育培训，使之能够主动使用、正确使用。全厂设有职业病危害因素监测点，公司环境监测站承担日常的检测工作，委托有资质的检测机构每季度进行现场检测，其他时间的物品检测由公司环境监测站每月检测一次，检测结果按照要求进行网上和现场公示。

综上所述，2023年度我公司在安全问题上投入了大量的精力、人力和财力，从成立安全生产领导小组、建立安全网络 组织、配装安全设施、制订安全制度，到培训员工安全知识，组建义务消防骨干队，不断检查、发现、整改安全隐患。进 一步加强对安全工作的领导，加大安全生产监管力度，严格执行各项制度，严格遵守劳动安全操作规章，促进安全工作更 上一层楼，为公司的生产建设进一步创造良好的安全环境。

（二）经济与服务责任

1.利润与经济效益

2020年实现销售收入318894万元，上交税收8852.43万元，资产总额24.82亿元。

2021年实现销售收入283217万元，上交税收8746.17万元，资产总额23.58亿元。

2022年实现销售收入146832.95万元,上交税收4153.89万元，资产总额26.17亿元。

2023年销售收入180733.18万元  上交税收5743.75万元，资产总额26.29亿元

2.产品与服务

产品或服务的销售和售后服务体系健全：每月组织对顾客走访，深入顾客单位征求顾客对产品及销售环节的意见和要求，填写《诸城市义和车桥有限公司顾客走访调查表》，并形成顾客满意度分析报告。通过收集、分析、利用顾客满意和不满意的信息对绩效进行评价，寻找与顾客和市场的差距，采取纠正预防措施，并将信息传递给生产、技术、质量等部门。

公司先后获得了“中国机械500强”企业，全国百家优秀汽车零部件供应商、中国汽车零部件百强企业、山东省机械工业百强企业、中国汽车零部件车桥类“龙头企业”等多项荣誉，企业注重知识产权的保护与建设，鼓励企业员工积极参与发明创造，近五年来，公司获得授权发明专利5项，实用新型专利51项，起草行业标准3项。

3.对供应链伙伴的责任。

平等对待企业产权人下达的物资采购计划；对物资采购过程形成的“货款债权关系”，通过签订符合法律规定的合同，保障各方权益，履行法律责任；施行 “归口管理、集中采购、统一储备、统一结算”的采购责任制度和安全、及时、经济的方针；在物资采购全过程中严格执行法律法规，严格进行合同管理，保障供应商、分包商与客户经销商合法权益；在物资采购全过程中坚持“公平、公正、公开”原则，按照合同约定，履行法律义务。

（三）诚信责任

1.守法诚信

公司遵守法律法规和社会公德、商业道德以及行业规则；反对不正当竞争，杜绝商业活动中的腐败行为。

2.诚信经营与服务

公司坚持“用户至上、诚信在先”的经营方针，坚持“高、快、优、和”的服务理念，不断完善服务体制机制，提高服务标准，为客户提供优质服务。

坚持问题“24小时问题快速处理制度”。对于收集到的产品信息，组织厂内专家快速分析、处理，及时反馈生产部门，快速调整结构，改进产品性能。加强对客户的合同化、规范化管理制度建设，减少销售行为短期化、盲目化现象，树立企业的良好社会形象。

3.社会诚信形象。

诸城市义和车桥有限公司自觉遵守国家的法律法规、严格执行国家经济政策和财经纪律，坚持依法经营，依法纳税，不闯“红灯”，不踏“禁区”，在银行、工商、税务、社保等方面保持良好的记录和信誉。

（四）社区责任

致富不忘国家，热衷公益事业，支持社会建设，社会反映良好。

诸城市义和车桥有限公司党组织积极参与社会事务，热心社会公益。多年来，义和车桥董事长陈忠义带领企业稳中求进，时刻不忘回报社会，心系广大青少年的成长成才以及青年职工的培养教育。公司成立了关工委，不仅帮助公司内部职工解决工作、生活中的困难问题，并且将博爱精神延伸到了整个社会。

2006年，公司出资80万元建立义和小学，每年出资几十万元，用于校园建设及各项教育教学费用的支出；捐款100万元加盟福田公司教育奖励基金；2011年捐款20多万元资助了十几个贫困大学生上学，每年“六一”儿童节、教室节，向各级各类学校捐款、捐赠书籍和学习用品等。

2016年5月，在山东理工大学六十年校庆之际，向山东理工大学捐赠50万元，设立“义和车桥”助学金，以帮助生活困难、成绩优异的大学生完成学业，为国家和社会培养更多人才。

公司董事长十分重视青少年学习科学知识、增强科技创新意识的培养，2014年至2020年间，共计出资400余万元，先后在密州街道中心学校、文化路小学、府前街小学和实现小学成立了四所“义和少年科技创意实验馆”，融科学教育、文化学习、科学探究于一体，致力于为社会培养更多的科技型人才，教育下一代树立科技强国的信念。

2020年新冠疫情发生后，积极响应诸城市委市政府“全民参与，共同打赢疫情防控阻击战”的号召，向诸城市红十字会捐赠100万元，为打赢这场看不见硝烟的战争尽一份心，出一份力。与此同时，公司向公安系统捐款20万元，并组织全体党员捐款37425元，助力疫情防控阻击战的胜利。

2022年5月，作为诸城市教体局“敦进教育基金会”理事单位，注资100万元，用于困难在职教师、在校学生的救助，改善办学条件，推动诸城市教育事业的发展。

（五）环保责任

公司积极践行绿色低碳发展战略, 全面落实大气、水污染防治工作任务,推进挥发性有机物综合整治，完成地方政府要求的污染物总量减排指标。严格建设项目环保全过程管理,依法合规组织生产经营,不断增强环境风险防控能力。

近年来没有发生环境事件，没有被环保行政管理部门通报、处罚和媒体曝光。

2023年公司在上级环保部门和集团公司的关心指导下，认真贯彻落实各项法律、法规，坚持以科学发展观为指导，强化环保目标责任制，企业环境管理能力进一步提高，各项工作取得长足进步，未发生一起环境污染事件，公司形象得到进一步提升.

一、完善环保管理网络，加强责任制建设

根据上级环保部门和集团公司的要求，结合公司实际，制定了2023年度环境保护工作目标任务。设立了专门的 环境管理机构，配备了专职环保负责人，充实了各级兼职环管理人员，进一步明确了各级领导、各个部门以及员工的环境 保护责任。

二、建立、健全管理制度

公司建立了环境管理体系，完善各项环境卫生管理制度，认真强化从采购、储运、生产、销售各个环节的事故防范和 应急措施，完成环境事故的编制并报市局备案。

QHSE体系建立过程中，公司依据相关标准的要求，建立了《环境管理程序》、《废弃物管理制度》等一系列环境保护的相关制度，并对公司范围内的环境影响因素进行识别，共识别出环境影响因素296项，同时逐项制定了控制措施。

三、依法执行新、改、扩建项目“三同时”

公司项目按国家环保有关法律法规要求，进行了环境影响评价，工程相应的环保设施与主体工程同时设计、同时施工 、同时投入生产和使用.

四、加强宣传、培训工作，强化员工环保意识

2023年公司以“4.22”地球日、“6.5”世界环境日、节能减排宣传周为契机，广泛开展了环保宣传工作，制作了环保宣传站牌、橱窗2处，利用网络向全体员工发放家庭环保小常识以及环保宣传手册，强化员工的环境保护意识。

五、强化监管，认真组织各类专项行动

1、公司设生产废水、生活污水两个废水排放口，排放口已按要求规范化设置，并已按环保局的要求安装了废水流量计和COD自动监测仪。已完成数据采集系统的升级，公司现有环保处理设施运行正常，并有专人负责、专人操作，定期进行检修。

2、按照上级环保部门及集团公司环保工作要求，结合公司《环境管理程序》规定，不断强化环保检查力度，巩固以岗位班组、部门、公司三级环保排查治理网络，对已发现的不符合项坚决进行治理，做到了早发现、早解决。持续做好生 产现场的环境保护工作，2023年的问题整改率为100%。

3、为积极应对可能发生的突发性环境污染事件，提高环境应急响应能力。进行了雨排口隔断系统改造，在6处雨排口，逐个安装隔断阀，应急状态下雨排管网实现与公司外部隔绝，杜绝发生污染责任事故。同时对各生产装置的雨污分流设施进行改造，严格管控生产污水和清净下水的排放，实现源头治理。6月组织了化学品泄漏的突发性环境污染事件的应急演练。公司参演人员等共60人，演习共持续30分钟左右，演习效果良好，高质量完成设想目的，锻炼了员工应急救援能力，同时也检验了公司环保应急机制的有效性。

六、“三废”处置

根据上级环保部门的要求、以及QHSE体系建设的需要，按国家有关法律、法规、标准的要求，妥善处置各类危险废弃 物以及一般工业废弃物。危险废弃物全部交废物处置有限公司处置，并已到诸城市市环保局办理专项审批手续，严格执行了转移联单制度;公司危险废物的收集和贮存按照国家《危险废物贮存污染控制标准》要求实施，防治流失产生污染。废水均达标排放，2023年未发生违规现象。

七、积极开展本企业污染源普查工作

为积极响应政府部门号召，做好配合工作，同时也全面掌握公司各类污染源的数量、排放量、排放去向、污染治理设 施运行状况、污染治理水平等情况。根据市局统一部署，公司污染源普查统计小组，对公司生产及相关部门各项数据进行 统计、审核、登记并上报，为公司的环境质量改善提供依据，按时、保质完成市局要求的污染源普查数据上报工作。

八、高度重视，切实做好污染减排

公司按照政府、集团对污染减排工作的总体部署和要求，重组减排领导小组，加强领导，及时传达上级要求，精心部署、细化目标，大力宣传，注重监管，增强实效，定期召开污染减排专项工作会议，全面部署落实各项污染物减排工作， 公司减排工作取得了一定的成效，吨产品废水排放量同比下降10%, COD排放量同比下降12%。

五、预期与展望

公司根植于企业成立以来的文化积淀，提炼并构建了以“责任炼就事业”为企业精神的责任文化体系。今后，公司更将一如既往，以“把握发展机遇、打造高效企业、提升员工价值、承担社会责任”为企业使命，以文化感召员工，以真诚关爱员工，传承、丰富和弘扬“责任成就大业”的企业精神，继承和发扬“负责、高效、务实、进取”的优良作风，秉承“诚信经营、高效运作”的企业经营理念，自觉地把责任意识提升延伸为企业与职工共同认可的价值理念和自觉遵循的行为准则，着力构建职工对企业负责，企业对职工负责，职工和企业共同对国家社会负责的责任体系，努力打造责任型领导班子、责任型员工、责任型企业，提升企业尽职履责，勇担社会责任的意识及能力。